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6合采今天结果-人才快到“湾”里来!广州、深圳担当大湾区人才流动枢纽

2020-01-08 14:25:04
[摘要] 从外流入大湾区的人才 七成流向广深《报告》显示,大湾区当前的人才净流入率为1.39%,处于人才净流入状态。大湾区向全球人才释放积极信号各地人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策上,大湾区各城市的政策无一例外地深入解决了人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等方面的需求,免除了人才流动的后顾之忧。

6合采今天结果-人才快到“湾”里来!广州、深圳担当大湾区人才流动枢纽

6合采今天结果,人才是第一资源,创新是第一动力。在粤港澳大湾区建设过程中,人才始终扮演着举足轻重的角色。人才流动情况如何?大量人才集聚到哪些行业?他们的诉求又是什么?

为了更好地展现粤港澳大湾区人才流动全貌,为企业和求职者提供发展参考,日前,智联招聘基于平台大数据,采集2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息,围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析,并推出《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》(下称《报告》)。

从外流入大湾区的人才 七成流向广深

《报告》显示,大湾区当前的人才净流入率为1.39%,处于人才净流入状态。而在珠三角9市中,除江门外,其他城市均处于净流入状态。其中,深圳和广州作为两大核心城市,担当着人才流动中心的角色,从外流入湾区的人才有40.39%都流向深圳,31.42%流向广州,两者占到七成以上。

从粤港澳大湾区内部人才流动情况看,珠三角9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率,深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个大湾区的比例均超过了50%。

深圳和广州两地人才留在本地的倾向最为显著,其流向本市的人才占比分别达76.95%和73.02%,两市之间的双向流动也较多,互为本地人才除市内流动之外的首选地。

其他城市人才呈现受地缘因素影响分别围绕广州、深圳两大中心城市流动的态势,其中,惠州、东莞与深圳流动紧密,流向深圳的人才分别占其流向整个大湾区的23.04%、22.12%;佛山、中山、江门、肇庆等市与广州流动频繁,流向广州的人才分别占其流向整个大湾区的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。香港、澳门的人才在大湾区内部流动中除本地外也更青睐深圳和广州。

大湾区与京湘苏浙等地人才往来最密切

从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看,《报告》显示,大湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致,主要为北京和上海、江苏、浙江等东部沿海省市,以及湖南、四川、河南等人口输出大省。

流入大湾区的人才中,来自北京的占比最高,为11.33%,其次为湖南省和广东省其他地区(不包含珠三角九市),分别占7.45%和6.99%。

流出方面,从大湾区流出的人才中,流向江苏的占比最高,为10.71%,其次为浙江和湖南,占比分别为8.35%和8.18%。值得注意的是,大湾区流出人才中,流向国外的占4.54%,排名第十,高于从国外流入大湾区的人才占比(0.58%),可见大湾区当前对国际人才的吸引力还需要进一步提升。

就业竞争激烈 销售职位人才需求旺盛

《报告》显示,粤港澳大湾区总体cier(中国就业市场景气)指数为0.65,说明大湾区当前人才需求低于人才供给,平均每个求职者仅对应0.65个工作机会,就业市场竞争较为激烈。

其中,深圳和广州的招聘需求遥遥领先,分别占大湾区总体的32.10%和31.71%,且两者的cier指数均小于1,代表这两个城市不仅人才需求旺盛,且人才竞争激烈。

从各行业的人才供需情况看,互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是大湾区当前最热门的两大行业,招聘需求人数在所有行业中占比分别为16.49%、10.20%,位居前两名,对行业人才的需求旺盛;两个行业cier指数分别为0.28和0.27,人才供给大于需求,竞争也颇为激烈。计算机软件行业的cier指数最低,仅为0.11,平均每个求职者仅对应0.11个工作机会,行业的人才竞争已呈白热化态势。

而从各职位的人才供需情况看,销售业务、技工/操作工等属于人才需求旺盛且缺口较大的职位,即职位的招聘需求人数较多,且cier指数大于1。其中数销售职位的需求最旺,招聘需求人数占所有职位的13.83%,cier指数为1.86,平均每个求职者对应1.86个工作机会。

大湾区向全球人才释放积极信号

各地人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策上,大湾区各城市的政策无一例外地深入解决了人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等方面的需求,免除了人才流动的后顾之忧。

据悉,在人才落户方面,珠三角9市近年来不断调整政策,城市总体落户门槛趋于降低,特别是学历和积分制度上,条件逐渐放宽。

广州方面,2019年广州启动了新一轮放宽落户限制的工作,公布全新“1+1+3”入户政策体系。尤其是在今后入户广州不再将符合计划生育政策作为前置条件,学历类人才入户年龄将比之前放宽5岁,以及应届生将可直接入户这三个方面,凸显出广州正进一步放宽落户限制,吸引人才流入。

而随着近日国家发改委发布《2019年新型城镇化建设重点任务》,明确了大城市将取消或放松落户限制,北上广深等超大城市将要调整完善积分落户政策,大幅增加落户规模、精简积分项目,确保社保缴纳年限和居住年限分数占主要比例。

同时,人力资源社会保障部日前也与广东省人民政府签署了《深化人力资源社会保障合作推进粤港澳大湾区建设战略合作协议》。根据合作协议,人社部、广东省人民政府将共同推动人力资源社会保障重点领域和关键环节深化改革、先行先试,为粤港澳大湾区建设提供人力资源社会保障支持服务。协议内容涉及就业创业、公共服务、劳动维权、社会保障等方方面面,将为大湾区人才提供强有力的保障和支持。

【记者】李欣

【通讯员】易帆

【校对】罗健鹏

【作者】 李欣

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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